亞洲最佳企業雇主 六福獲國際雙獎肯定

聽障 Hi Team：打造穩定專業的房務團隊新藍海
面對住宿服務業人力短缺挑戰，六福開發旗下台北六福萬怡酒店於2022年啟動「Hi Team」專案，創設以聽障員工為核心的房務團隊，作為推動職場多元共融與穩定人力結構的創新做法。Hi Team（Hearing Impairment Team）透過職務再設計與支持性培訓，協助聽障同仁安心就業，建立具有穩定性與專業素養的服務團隊。

青銀共創策略：發揮跨世代價值
六福致力於為中高齡員工打造可長期穩定投入的工作環境，透過彈性工時設計，讓員工能依個人生活與家庭安排調整工時與出勤模式，提升工作與生活的整合彈性。在實務工作安排上，六福也透過職務拆解與流程優化，適度調整體力負荷與工作動線，讓中高齡員工在保有產能的同時，也能更安心投入職務。此外，六福開發亦導入智慧科技工具輔助日常工作，如餐飲服務中的送餐機器人，即可有效降低體力需求，讓員工將更多心力投注於服務互動與顧客關係經營。

這群熟悉企業文化、擁有豐富經驗的中高齡員工，已成為六福不可取代的成員。他們不只是穩定的人力支柱，更透過與年輕世代的互動與合作，促進了知識傳承與互助學習，展現跨世代融合的職場溫度與向心力。

性別平權與女性領導力：打造公平職涯環境
公司女性員工比例超過50%，展現性別均衡的人才結構。在管理層方面，六福開發女性領導者表現尤為突出，女性中高階主管超過50%，女性董事比例達43%，已達目標女性董事超過董事席次33%，且遠高於多數同業及市場平均水準，充分體現公司在促進女性領導力上的具體成效。