職場多元化或推動性別平等

六福旅遊集團重視員工多元性，包括 性別、 中高齡、身心障礙、外籍員工等 持續推動各樣友善措施相關政策，同時透過政府認證之認同理念，突顯了公司對中高齡員工的友善政策和對長期職涯發展的承諾；同時針對身心障礙員工規劃完整的職涯發展，而不僅僅只能做基層的工作，更體現對身心障 礙員工的特殊需求的理解和照顧。

實施情形
獲獎紀錄:
(1)HR Asia亞洲企業雇主獎
(2)HR Asia雇主關懷獎
(3)亞太旅遊協會金獎（PATA）最佳人力發展計畫
(4)榮獲1111人力銀行2025幸福企業大賞「金獎」
(5)通過113年度臺北市第二屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」
(6)通過113年度台北市哺集乳室優良認證並獲得「特優」

六福旅遊集團在職員工分析如下:
(1)女性員工比例為 5 1
(2)中高齡者占 3 4
(3)外籍人士 12
(4)身心障礙人士 3

其中外籍員工共98 位，包含 11 個國籍， 身心障礙人員共 2 5 位，其中中重度佔比 36 。相較去年 (11 3 年 中高齡比例成長 2 %%，身心障礙員工成長 1 。


推動性別平等政策設置性騷擾申訴制度如下，

(1) 於員工公佈欄公告張貼禁止性騷擾申訴專線及相關文件。
(2) 由營運最高主管簽屬預防職場不法侵害之聲明書並張貼公告。
(3) 內部申速管道 安心職場專用信箱 、安心 職場專用電話 、 員工意見箱 、 LINE 人資幫幫忙
(4) 新進員工手冊 相關權益說明
(5) 新人職前教育訓練 不法侵害預防課程 (簽署宣導單)

公平績效考核與晉升作業

目前公司員工 女性員工比例 為 5 1 女性主管占比為 48%，114年度之所有晉升及調薪中女性比例分別為 44 及 50.9%，顯示不因性別而有晉升或敘薪差異，落實性別平等及人才培育發展。

職場多元化或推動性平政策